El Ayuntamiento de Santa María de Cayón ha puesto en marcha el Programa Experiencial de Empleo y Formación “Dinamiza Cayón”, dirigido a la obtención de un certificado profesional de nivel 2 en la especialidad de “Dinamización de actividades de tiempo libre infantil y juvenil”, un nuevo programa de empleo y formación , de un año de duración, que combina la formación profesional con la práctica en un trabajo de utilidad o interés social, destinado a mejorar la cualificación e inserción laboral de personas desempleadas.
El proyecto cuenta con una subvención de 383.190 euros, concedida por la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, a través del Servicio Cántabro de Empleo, con financiación procedente de fondos de ámbito estatal.
Además de obtener un certificado profesional de nivel 2, los participantes recibirán formación complementaria en áreas clave como lengua de signos, inglés, primeros auxilios, ofimática y otras competencias transversales que refuerzan su perfil profesional y mejoran su empleabilidad.
En la inauguración del nuevo programa de empleo y formación se contó con la presencia del alcalde, Francisco Viar y de la Concejala de Educación y Cultura, Desarrollo Local y Empleo, Ruth Sainz, quienes subrayaron la relevancia de este tipo de iniciativas para el municipio. Ambos destacaron que los participantes, personas desempleadas, están contratados desde el primer día por la entidad local, lo que les permite combinar formación profesional con experiencia laboral, potenciar su cualificación y favorecer su inserción en el mercado de trabajo.
Los participantes han valorado muy positivamente su incorporación a este proyecto y lo ven como una gran oportunidad, destacando el valor de poder formarse mientras trabajan en proyectos con impacto social. Para muchos, “Dinamiza Cayón” representa una vía para adquirir experiencia profesional en el ámbito de la intervención sociocultural y abrir nuevas puertas en su futuro laboral.
Adquisición de conocimientos teóricos, destrezas y métodos, dirigido a operadores que deseen conseguir el manejo de estas máquinas en operaciones de carga, descarga y circulación, respetando todas las medidas de seguridad establecidas.
Fechas: Del 17 al 30 de septiembre de 2025, Horario: 15:30 a 20:30 h, Lugar: Instalaciones de la Fundación Laboral de la Construcción Cantabria en Barrio Puente Lorenzo S/N, Revilla de Camargo, Duración: 50 horas, Requisito: Estar en situación de desempleo e inscrito/a como demandante de empleo. Más información e inscripciones: 942 98 15 36, Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.
El ayuntamiento de Santa Maria de Cayon, a través de la concejalía de Asuntos Sociales e Inclusión y la concejalía de Empleo y Formación, han organizado un curso de “Operario de limpieza de parques y jardines” destinado a 15 alumnos/as desempleados.
Este curso tiene una duración de 100h teórico prácticas y será impartido por la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), en horario de 9h a 14h de lunes a viernes y costeado en su totalidad por el presupuesto del Ayuntamiento.
El Ayuntamiento de Santa María de Cayón y la empresa Desarrollo en Dependencia Pisueña S.L, han firmado un convenio de colaboración que permitirá la realización de prácticas profesionales no laborales en el CAD Virgen del Pilar, centro de trabajo que dicha empresa tiene en Santa María de Cayón, en el marco del Taller de Empleo Valle de Cayón 2024.
Desde julio de 2024 el Ayuntamiento de Santa María de Cayón está impartiendo una formación, dentro del programa “Taller de Empleo Valle de Cayón 2024” conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad en la especialidad de “Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales”, subvencionada por la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, a través del Servicio Cántabro de Empleo, con fondos de ámbito nacional. El Taller de Empleo Valle de Cayón 2024 se enmarca dentro de las políticas de empleo y formación del Ayuntamiento, y busca no solo mejorar la empleabilidad de los participantes, sino también responder a las necesidades del sector social en la comunidad.
Este convenio, que se ha firmado en la sede del Ayuntamiento, tiene como objetivo proporcionar a los quince participantes del Taller de Empleo Valle de Cayón 2024 la oportunidad de aprender y aplicar sus conocimientos en un entorno real de trabajo, requisito necesario para la obtención del certificado de profesionalidad que certifique sus competencias.
La firma del convenio contó con la presencia del alcalde de Santa María de Cayón, Francisco Viar Fernández, y la concejala de Educación y Cultura, Desarrollo Local, Empleo y Servicios jurídicos, Ruth Saiz Quintana, quienes destacaron la importancia de esta colaboración para el desarrollo profesional de los participantes. Por parte de la empresa Desarrollo en Dependencia Pisueña S.L, asistió la directora del CAD Virgen del Pilar, Patricia Lanza Laso, quien expresó su compromiso con la formación y el desarrollo de los futuros profesionales del sector pues consideran muy importante contar con personal cualificado y bien preparado.
Con este convenio, el Ayuntamiento de Santa María de Cayón y la Residencia Virgen del Pilar refuerzan su compromiso con la formación y el empleo, proporcionando a los participantes las herramientas necesarias para mejorar su futuro profesional.
Este proyecto, impulsado por el ayuntamiento de Santa María de Cayón, cuenta con una dotación económica de 376.819,83 euros y está subvencionado por la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria a través del Servicio Cántabro de Empleo con fondos de ámbito estatal.
La Escuela de Talento Joven Valle de Cayón considera de vital importancia para la formación las salidas didácticas, las dos últimas que hemos realizado han sido al Centro Especial de Empleo Lavandería Industrial Alba 3 Soemca, de la Asociación Amica en Maliaño, y al Centro de Atención de Día El Alisal, de Ampros en Santander), ya que desarrollan una experiencia formativa que conecta el aula con el medio exterior, expandiendo el contexto de aprendizaje como estrategia pedagógica en el entorno profesional afín a sus competencias.
Ello posibilita el acercamiento a realidades diversas, siempre vinculadas a necesidades asistenciales de colectivos de discapacidad que requieren de su intervención y cuidado personalizados en Ascasam Salud Mental Cantabria (Centro Ocupacional de Colindres); Ampros, Asociación Cántabra en favor de las personas con discapacidad intelectual o de desarrollo (Centro de Atención de Día Margot” en Laredo) y Centro Ecuestre ‘Los Caballucos’ de terapia asistida con caballos en Hazas de Cesto.
Con este tipo de actividades programadas los aspirantes han tomado contacto con situaciones de la vida real. Suponen, además, la necesaria extensión de los conocimientos adquiridos en el aula, a través de un enfoque por tareas en coherencia con las competencias que se van a desarrollar. El objetivo último es alcanzar una preparación exitosa a lo largo de todo el proceso formativo.
